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摘要:
本文结合岗位胜任力模型的建立,对应形成3M再培养模式,弥补原有培养模式在培训内容、培训方法及培训考核方面的短板,使得员工操作技能培训提升有依据、有重点,方法多变灵活,考核便捷有效.缩短员工在岗位提升上所需要的时间,降低其岗位风险以及企业可能会承担的质量风险.
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文献信息
篇名 卷烟厂操作工3M再培养模式的研究和建立
来源期刊 现代企业文化 学科 经济
关键词 卷烟厂 3M再培养 技能提升
年,卷(期) 2019,(34) 所属期刊栏目 经营战略
研究方向 页码范围 159
页数 1页 分类号 F241
字数 1867字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 葛宗国 安徽中烟工业有限责任公司制造管理部 3 0 0.0 0.0
2 汪至冬 2 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
卷烟厂
3M再培养
技能提升
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代企业文化
旬刊
1674-1145
11-5637/G0
北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
chi
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