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摘要:
对于大多数企业而言,要想发展其实是离不开人在其中发挥作用的,毕竟是说组成一个事业单位最基本的单位就是每个员工,而在工作的过程中正是由于每个人发挥了自己的一份力量才组成了整个单位,也为整个公司的发展做出了更多的贡献.不同的人有不同的能力,在实际工作的过程中自然也会产生不同的结果,那么如何进行人力资源管理,这也给一些管理层带来了很多的思考,本文也正是基于此以事业单位为主,分析了事业单位人力资源管理的一些问题,相对应的提出了一些解决措施,希望能够提供一些灵活的机制,保证事业单位人力资源管理更具创新性的发展,这样对整个社会而言也有更多的帮助.
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文献信息
篇名 浅议事业单位人力资源管理
来源期刊 长江丛刊 学科
关键词 事业单位 人力资源 管理
年,卷(期) 2019,(14) 所属期刊栏目 社会文化探析
研究方向 页码范围 94-95
页数 2页 分类号
字数 2389字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩瑞兰 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长江丛刊
旬刊
2095-7483
42-1853/I
16开
湖北省武汉市武昌东湖路翠柳街1号
38-531
1979
chi
出版文献量(篇)
21582
总下载数(次)
85
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