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摘要:
我国煤炭企业安全水平与发达国家相比仍存在一定差距.一个重要的原因是:矿井"四员两长"结构工资缺乏足够的激励.为强化薪酬结构管理,确保岗位职责的落实,本文就如何充分发挥"四员两长"结构工资的激励性展开探讨,以期能助力实现矿井安全生产"零目标".
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文献信息
篇名 煤炭企业"四员两长"结构工资体系研究
来源期刊 魅力中国 学科
关键词 煤炭行业 安全生产 结构工资体系
年,卷(期) 2019,(27) 所属期刊栏目 财税经贸
研究方向 页码范围 78
页数 1页 分类号
字数 2160字 语种 中文
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煤炭行业
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结构工资体系
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魅力中国
周刊
1673-0992
41-1390/C
大16开
河南省郑州市
2005
chi
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188632
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