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摘要:
现阶段我国的国有企业在各个方面都发展迅速,但是人力资源管理手段却依然是很多国企中存在的一大问题,比如人力资源配置不合理、人才流失现象严重以及缺乏严谨的考核制度等等.这些现象都会导致国有企业的生产力以及国际竞争力下降,所以能够及时的发现问题,并且针对具体问题提出合理的解决方案,对于我国的国有企业未来发展有着很重要的影响作用,本文将基于此浅谈国有企业人力资源管理之中存在的不足以及对策.
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文献信息
篇名 国企人力资源管理存在问题及对策浅探
来源期刊 探索科学 学科 经济
关键词 国企 人力资源管理 存在问题 对策
年,卷(期) 2019,(1) 所属期刊栏目 科学管理
研究方向 页码范围 242-243
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2295字 语种 中文
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探索科学
月刊
2095-588X
10-1148/N
北京市万寿路南口金家村288号华信大厦
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