我国企业薪酬管理问题研究

• 作者: 古红英
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 薪酬管理 薪酬体系 岗位评估
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 经济视野
• 页码范围: 131-132
• 页数: 2页
• 字数: 4124字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理系统是对企业工资水平、工资结构、工资制度、工资形式和工资待遇进行管理的系统, 旨在监督它们是否达到了组织与个人的目标.由于工资管理中包含很多内容, 因此它是最困难和最具挑战性的人力资源管理领域之一.现代企业经济效益的提高,不仅仅依靠高科技的技术,关键还在于对人才的开发与管理.薪酬是企业管理主要的激励手段,薪酬管理也是企业人力资源管理的重要内容.建立合理有效的薪酬体系,不但能有效地激发员工的积极性与主动性,促进员工为实现组织目标而努力工作,而且能在竞争日益激烈市场环境下吸引和保留素质优良的员工队伍,进而为企业创造更好的经济效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	古红英		8	12	2.0	3.0