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摘要:
劳动规章制度是企业和事业单位进行劳动员工招聘和企业经营管理的一种手段或者说是工具,劳动者自身的权益要依靠合法的劳动规章制度加以保障.《劳动合同法》实施以后对用人单位的用工管理产生了重大的影响,在遵循合法性的原则下,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,以促进劳资双方劳动关系的稳定,实现自身用工的规范发展.
内容分析
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文献信息
篇名 劳动规章制度制定过程合法的重要性
来源期刊 大科技 学科 政治法律
关键词 劳动规章制度 劳动合同 合法性 民主程序 公式
年,卷(期) 2019,(32) 所属期刊栏目 研究园地
研究方向 页码范围 286
页数 1页 分类号 D922.52
字数 2311字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邱沛韩 5 3 1.0 1.0
2 王克 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动规章制度
劳动合同
合法性
民主程序
公式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
大科技
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