人力资源管理在企业经济管理中的作用探析

• 作者: 宜少华
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 人力资源 企业经济管理 作用 分析
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 168-169
• 页数: 2页
• 字数: 2714字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2019.08.092

摘要

人力资源管理的效果与企业的经济效益之间存在相互联系、互相促进的关系.人力资源管理水平的高低,会直接影响着企业的经济效益.为此,企业开展人力资源管理工作时,要坚持企业经济效益为上.通过人力资源管理对企业内部员工做好规划与部署,使其更好的为企业服务,才可促进企业发展,使企业获取更多的经济效益.这就需要企业在开展人力资源管理中,做到以下两个方面.首先,需全面认识企业经营的战略目标与经济规划,明确其各项要求.并以此为依据,细化到人力资源管理工作上,制定出详细的、全面的人力资源管理方案.严格的落实制定的企划,发挥出方案的作用.其次,在人力资源管理工作过程中,各个环节都需要以提升企业的经济效益为指导目标.包括招聘、培训、岗位的配置等,要从企业发展的全局角度出发.统筹考虑各项因素,提高人力资源的优化配置.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宜少华		2	1	1.0	1.0