互联网时代的人力资源管理的新思维研究

• 作者: 范军
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 互联网时代 网络时代 人力资源 管理思维 创新 探索
• 年，卷（期）: 2019,（85）
• 页码范围: 0132-0134
• 页数: 3页
• 分类号: F

摘要

在社会不断发展的背景下,互联网产业的价值正在逐步显现,它不仅在国际贸易中发挥着巨大的积极作用,而且在人们的交往中也发挥着巨大的效用。因此,网络时代的人力资源管理与创新研究势在必行。互联网领域的人才管理是高度开放和多元化的。在这些特点的影响下,它不仅实现了知识共享,而且优化了人力资源结构、为人力资源管理创新开辟了新途径。因此,企业应该从互联网的变化入手,具体分析人力资源的特点,从而实现管理模式的不断更新,为人力资源管理的系统化建设打下基础。本文将分析网络时代人力资源的特点,在此基础上,探讨网络时代人力资源管理的障碍,并就如何实现网络时代的新思维提出具体措施。

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