优化组织绩效评价要素推进全员绩效管理研究

• 作者: 张颖
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效评价 绩效管理 企业管理
• 年，卷（期）: 2019,（31）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 4-5
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3484字
• 语种: 中文

摘要

为进一步落实企业三项制度改革要求,推进员工收入能增能减,同时为吸引和留住科技创新人才.本文以国网重庆电科院(后文简称电科院)为例进行分析研究,发现以专业管理人员为主的岗位结构特点,对员工采用目标任务制考核方式,能优化了组织绩效评价要素.通过合理设置用工配置率、人才当量、岗位责任系数在绩效分配中的占比权重,能实现内部绩效分配更趋合理、企业管理更加高效.两者结合对吸引和留住科技创新人才发挥了重要作用,取得了良好成果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张颖	国网重庆市电力公司电力科学研究院	7	9	1.0	3.0