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摘要:
在高度重视医疗服务的新时代,对于公立医院来说,一定要不断提升医疗服务水平,加强绩效考核工作则具有很强的基础性和保障性作用,需要对此给予更高的重视.本文对此进行了研究和探讨,在分析公立医院绩效考核重要性的基础上,重点分析了公立医院绩效考核中存在的问题,并就如何促进绩效考核工作的深入开展提出对策.
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浅析人力资源管理在绩效考核工作中的困境
人力资源管理
绩效考核
困境
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 公立医院人力资源管理中绩效考核的重要性及其实践
来源期刊 经营者 学科
关键词 公立医院 人力资源管理 绩效考核 重要性 对策
年,卷(期) 2019,(19) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 161-162
页数 2页 分类号
字数 2567字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王博 3 2 1.0 1.0
2 崔晓萌 2 2 1.0 1.0
传播情况
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2020(1)
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
人力资源管理
绩效考核
重要性
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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