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摘要:
随着公立医院改革的不断深化,传统的人事管理已经不能满足形势发展的需要,必须朝着人力资源管理的方向发展,特别是加强绩效考评体系的建设更为重要.本文对此进行了研究,在分析公立医院人力资源绩效考评体系建设积极作用的基础上,重点分析了人力资源绩效考评体系建设存在的问题,并提出相关对策.
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文献信息
篇名 公立医院人力资源管理与绩效考评体系探讨
来源期刊 经营者 学科
关键词 公立医院 人力资源管理 绩效考评体系 建设策略
年,卷(期) 2019,(19) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 166-167
页数 2页 分类号
字数 2234字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王博 3 2 1.0 1.0
2 崔晓萌 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
人力资源管理
绩效考评体系
建设策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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