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摘要:
在互联网络的时代背景驱动下,人才已经成为各企业形成强大核心竞争力的基础与关键,因此人力资源管理近年来逐渐受到各企业的重点关注.要想充分发挥人才对企业建设发展的积极作用,就需要企业能够合理应用并留住人才.但是,部分企业缺乏长远的眼光与正确的用人、留人策略,从而导致人才浪费、流失现象较为严重.文章简单介绍企业用人存在的问题,分析其中的原因,并就如何采取措施加以应对而展开探讨.
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文献信息
篇名 鸡东县电子商务运营中心人力资源管理研究
来源期刊 环球市场 学科
关键词 企业 人力资源管理 用人 留人
年,卷(期) 2019,(34) 所属期刊栏目 市场论坛
研究方向 页码范围 141
页数 1页 分类号
字数 2042字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐玥 3 0 0.0 0.0
2 徐春梅 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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人力资源管理
用人
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研究来源
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引文网络交叉学科
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