强化劳动合同管理 化解企业人力资源风险

• 作者: 李敏
• 来源期刊: 魅力中国
• 关键词: 企业管理 劳动合同 人力资源 风险 策略
• 年，卷（期）: 2019,（39）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 字数: 2215字
• 语种: 中文

摘要

企业必须严格按照法律程序和要求与劳动者之间签订合理的《劳动合同》,并做好劳动合同的管理工作,严格按照劳动合同履行自己的职责和义务;同时,劳动者也可以通过法律来维护自己的合法权益.如果企业为了自身的利益无视法律要求,必然会对企业的人力资源管理工作带来一定的风险,甚至影响到企业的稳定发展.因此,企业必须加强劳动合同的管理工作,提高人力资源管理工作人员的法律意识和工作责任感,有效规避企业人力资源管理工作的风险.