标准化培训管理体系研究 ——以民政部培训中心民族自治区养老服务类培训班为例

• 作者: 严巍 刘莉 陈坚
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 培训管理 标准化 培训满意度
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 管理与创新
• 页码范围: 59-61
• 页数: 3页
• 字数: 3952字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6263.2019.08.049

摘要

立足民政部培训中心的培训管理实践,采用定量研究和定性研究相结合的实证研究方法,构建了包含三大版块的理论模型,即个人因素、标准化认可度和培训满意度.来自广西壮族自治区和西藏自治区的共132名参训学员参与了此次调研,研究成果如下:第一,基于年龄因素,培训条件(F=5.424,p=0.002)、课程与师资(F=9.142,p=0.000)、班级管理(F=6.417,p=0.000)、后勤服务(F=5.817,p=0.001)4大维度均存在显著性差异;第二,基于省份地区因素,课程与师资维度(t=-2.384,p=0.019)存在显著性差异;第三,培训管理工作的4大维度均对标准化认可度的总体水平有显著性影响(p=0.000),其中,后勤服务维度(Beta=0.347)的影响力最大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈坚		1	0	0.0	0.0