行政事业单位人力资源管理的绩效考核重要性分析

• 作者: 米向丽
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 行政事业单位 人力资源管理 绩效考核 重要性分析
• 年，卷（期）: 2019,（32）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 字数: 3281字
• 语种: 中文

摘要

现阶段社会各层面的不断发展,使得社会市场对人才的需求量也越来越大,进而越来越多的行政事业单位领导已经意识到了人才对于行业发展的重要性.许多企业对人才方面的考核规定非常严格,以此来选拔出更为优秀的人才,以优胜劣汰的制度来使人才的质量更高,更好地为企业服务.机关事业的改革就是对以前的管理模式和运行机制进行改造和深化,使考核体质变得进一步的完善,促进行政事业单位更好地服务于人民群众.基于此,以下对行政事业单位人力资源管理的绩效考核重要性进行了探讨,以供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	米向丽		1	0	0.0	0.0