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摘要:
本文针对铜山铜矿近年来大学生引进难、离职率高的现状,结合该企业目前生产发展实际,分析其对企业发展产生的不利影响,通过归纳总结大学生离职的影响因素,提出做好"完善现代化人力资源管理体系""、营造积极的文化氛围"、"增强情感投入""、加强离职管理"四个方面的工作控制大学生流失,从而提高组织效益,促进边远矿山健康与持续发展.
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文献信息
篇名 浅谈如何做好边远矿山人才引进与留任工作
来源期刊 人文之友 学科
关键词 边远矿山 大学生 离职
年,卷(期) 2019,(8) 所属期刊栏目 理论探索
研究方向 页码范围 12
页数 1页 分类号
字数 1895字 语种 中文
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研究主题发展历程
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边远矿山
大学生
离职
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人文之友
半月刊
2096-4684
51-1778/G0
四川省成都市青羊区敬业路108号T区2栋
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出版文献量(篇)
19342
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674
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