探讨国有改制企业的人员招聘问题

• 作者: 朱军
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 国有企业改制 人力资源 人才引进
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 管理与创新
• 页码范围: 72,76
• 页数: 2页
• 字数: 2033字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6263.2019.09.052

摘要

社会经济的不断发展,国有企业为了适应新时代的潮流,必须进行制度改革.对于改制后的人员管理问题是国有企业面临的一个重大难题.国有企业在改制后还有一大部分企业管理混乱,这是因为人力资源管理体制在一定程度上没有顺应制度的改革,导致人才大量流失,企业内部经营不善,效益直线下滑.文章就国有改制企业人才招聘存在的问题,从管理模式创新、加强文化建设、完善培训机制等多角度探究改善的策略措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱军	中国人民大学商学院	20	59	4.0	6.0