新时代国有企业青年员工培养机制探索

• 作者: 刘晓爽
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 新时代 国有企业 青年员工 培养机制
• 年，卷（期）: 2019,（33）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 字数: 2660字
• 语种: 中文

摘要

青年人才是企业的未来和希望,加强青年人才的培养对于国有企业提高核心竞争力至关重要.国有企业年轻员工团队的特点是高水平的通识教育,自尊心强烈和不断变化的自我要求.企业在对其进行培训的方法存在问题,例如,重数量而缺乏质量,缺乏有效的激励措施以及某些关键职位缺乏后备人员.一方面缺乏对企业年轻人才的培训体系和机制,另一方面年轻人缺乏自我发展目标和动力,导致企业年轻人才的缺乏,这影响了企业人才的正确整合.国有企业需要进一步加强职业规划,人才发展,教育培训,接力建设等,以便年轻人才能够快速成长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓爽		1	0	0.0	0.0