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摘要:
若要基于大数据平台做好电力工程企业绩效管理机制的创新工作,一方面人力资源管理部门需结合企业经济发展战略内容与要求,判定短期内的职工专业素质与职业素养要求;另一方面,还需秉承以人为本的管理意识,坚持公平、公正、公开的态度,确保绩效管理目标明确且内容严谨,以便使绩效考核管理工作的开展得到职工的支持.本文基于大数据技术应用的必要性展开分析,在明确绩效管理面临的问题与对策同时,期望能够为电力工程企业人力资源管理提供良好参照.
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文献信息
篇名 试析大数据时代背景下电力工程企业的绩效管理创新
来源期刊 中国高新区 学科
关键词 大数据 电力工程 企业管理 绩效机制
年,卷(期) 2019,(20) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 240
页数 1页 分类号
字数 1899字 语种 中文
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1 贾鹏越 5 2 1.0 1.0
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中国高新区
半月刊
1671-4113
11-5968/N
大16开
湖北省武汉市珞瑜路546号1401室
38-392
2001
chi
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