探究现今外包企业招聘模式的优缺点——以大连文思海辉企业为例

• 作者: 赵爽
• 来源期刊: 才智
• 关键词: 外包企业 招聘 企业人力资源 人才 人力资源管理部门
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 人资社科
• 页码范围: 218,220
• 页数: 2页
• 字数: 4584字
• 语种: 中文

摘要

招聘工作是每个企业人力资源管理活动中的重要一步,是未来企业公司发展的基础性因素.招聘的优劣从而影响着企业的生存与发展.在当今社会,经济发展势头如此之快,各类型企业在经济发展的大潮中不断脱颖而出,而外包企业则尤为突出.在最近几年内外包企业数量不断增长,而人才的选择与录用便成为外包企业招聘过程中不可缺少的一环,是与其他同行业企业竞争的关键因素.但是在社会大潮中这样的一个复杂变化的背景之下,在招聘模式上总会出现一些问题,对企业发展起着阻碍作用.本文从现今外包企业出发(以文思海辉企业为例)探讨当今外包企业招聘的基本模式及其优缺点.

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1	赵爽		1	0	0.0	0.0