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摘要:
绩效管理对于企业存在着极大的作用,有利于人才的培养与选拔,能够更好的对员工进行管理,建立完善的规章制度,在绩效考核不完善的情况,需要从多个层次多个方面进行全面的管理,完善企业的绩效管理模式,促进人力资源的有效利用.
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人本原理
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人力资源
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强化绩效管理提升人力资源管理水平
绩效管理
人力资源
管理水平
关于建筑施工企业人力资源管理的思考
建筑施工企业
人力资源
管理
内容分析
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文献信息
篇名 绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用
来源期刊 财讯 学科
关键词 绩效管理 建筑企业 人力资源管理
年,卷(期) 2019,(34) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 48
页数 1页 分类号
字数 2065字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 秦蕾 中国江苏国际经济技术合作集团有限公司第四建设分公司 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
建筑企业
人力资源管理
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期刊影响力
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旬刊
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44-1617/F
广州大道南898号和平商务中心
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1974
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