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摘要:
近年来,随着新经济的快速发展,事业单位也在不断更新,单位的管理模式和方法越来越重要;事业单位的人力资源管理是在完全认识和尊重人性的基础上,按着人性体现出的原则去管理.并且其和人力绩效管理之间有着一定密切关系,成绩的提高和任务的完成,是由人力绩效的现状体现的.完全掌握了人力绩效,并且能通过人力绩效的关系提高事业单位的业绩和能力,才是真正达到了事业单位发展的核心任务,才是发挥了事业单位人力资源管理关系的灵魂.本文就事业单位力资源管理关系进行分析,并对此提出问题提出相应的策略.
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篇名 新经济时代事业单位人力资源管理的创新路径
来源期刊 财讯 学科
关键词 新经济时代 事业单位 人力资源管理 创新路径
年,卷(期) 2019,(36) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 63
页数 1页 分类号
字数 1678字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 付慧 山东省临沂市平邑县平邑经济开发区管委会 1 0 0.0 0.0
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