中国劳务派遣赔偿补偿制度探微 ——以《最高人民法院公报》三个劳务派遣赔偿认定案件为视角

• 作者: 朱浩林
• 来源期刊: 法制博览
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳务派遣 损害 赔偿和补偿
• 年，卷（期）: 2019,（13）
• 所属期刊栏目: 探索争鸣
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: D922.52
• 字数: 5150字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4379.2019.13.008

摘要

《劳动合同法》对劳务派遣以专节的形式作出了详尽规定,早先无法可依的劳务派遣制度终于在现行法中找到了应有的归宿.然而司法实践中,在用人单位和用工单位的法定义务和责任中,工伤赔偿责任的承担却变得模棱两可;劳动时限计算对"非因本人原因"的单位变化以及职业病合意离职效力认定等问题在实践中也出现模糊.本文以《最高人民法院公报》三个劳务派遣赔偿案件为视角,对我国劳务派遣赔偿补偿制度实际出现的一些问题进行归纳总结,以求对中国劳务派遣赔偿补偿制度探微.

作者信息

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1	朱浩林		3	1	1.0	1.0