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摘要:
中小型规模企业在竞争激烈的市场环境中与一些大规模企业相比存在一定的劣势,为了可以有效地提高自身企业的核心竞争力,工作人员可以将加强绩效管理工作作为切入点,根据该企业的实际运营情况,通过完善管理制度、提高管理水平、优化管理方式、加强沟通交流等措施来有效地改善绩效管理工作中的不足之处,从而进一步推动该类企业的成长和进步.
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浅析大数据下中小企业人力资源管理面临的变革与挑战
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人力资源管理
挑战
变革
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 提升中小企业人力资源绩效管理的措施探讨
来源期刊 才智 学科
关键词 中小企业 人力资源绩效管理 措施
年,卷(期) 2019,(9) 所属期刊栏目 人资社科
研究方向 页码范围 224
页数 1页 分类号
字数 1941字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谭灵祎 1 5 1.0 1.0
传播情况
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2019(4)
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2020(1)
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  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
中小企业
人力资源绩效管理
措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
出版文献量(篇)
95950
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386
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