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摘要:
单位领导站在单位长远发展的角度看待内部成员的归属感这个问题的时候,往往会具有不一样的视角.通过为单位员工描绘工作未来的前途,将单位文化贯穿到各种工作中,以此来提高单位员工对自身的身份的认可,通过上述行为不断激励单位员工的成长,将使得员工的归属感大大增强.
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内容分析
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文献信息
篇名 领导力视域下单位成员归属感培育策略
来源期刊 赤子 学科
关键词 领导力 单位成员 归属感
年,卷(期) 2019,(33) 所属期刊栏目 政工论坛
研究方向 页码范围 202
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
领导力
单位成员
归属感
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
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124
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