基于满意度调查的岗位设置优化研究——以某混合所有制医院为例

• 作者: 李依亭 陈道平
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 满意度 岗位设置 混合所有制医院
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 页码范围: 1-9
• 页数: 9页
• 分类号: F27

摘要

近年来,国家政策积极引导社会资本进入医疗卫生领域,推动公共医疗改革以满足人民日益增长的美好生活需要,混合所有制医院的设立即是为此进行的公共医疗改革的一种新的探索。本文以重庆市某混合所有制医院为例,基于医院管理、岗位配置、工作职责、工作环境、职业发展和薪酬福利六个维度对员工岗位设置满意度进行了调查,比较了不同性别、年龄、工作类别和职称类别员工岗位设置的满意度,分析了岗位设置中存在的问题,针对问题提出了优化岗位配置、优化岗位竞争激励机制、优化员工职业发展规划、优化岗位绩效管理的混合所有制医院岗位设置优化路径策略。研究结论对我国混合所有制医院的进一步发展具有一定的理论与现实参考价值。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈道平	重庆师范大学经济与管理学院	18	119	6.0	10.0
2	李依亭	重庆师范大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0