工会跨界行为影响员工创新绩效的仿真分析

• 作者: 单红梅 胡恩华 陈威
• 来源期刊: 系统仿真技术
• 学科: 社会科学
• 关键词: 跨界行为 工会 创新绩效 多主体仿真 计算实验
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 论文交流
• 页码范围: 1-6
• 页数: 6页
• 分类号: C936
• 字数: 5497字
• 语种: 中文

摘要

从产业关系和人力资源管理融合视角出发,基于工会跨界理论构建了工会实践、企业人力资源管理实践和员工创新绩效协同演化的多主体仿真模型.结果表明:工会跨界行为能够显著影响员工创新绩效;工会跨界行为过强或过弱都会导致管理效率降低,难以支撑创新绩效持续增长;只有当工会跨界行为维持适当强度,才能最大化地促进创新绩效稳定提升,有利于企业和员工长期共同发展.研究结论丰富了工会跨界理论的内容和成果,为现阶段工会实践和人力资源管理实践的发展变革提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	单红梅	南京邮电大学管理学院	24	159	6.0	12.0
2	胡恩华	南京航空航天大学经济与管理学院	55	566	12.0	22.0
3	陈威	南京航空航天大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0