关系能量对员工创新行为的影响机制研究

• 作者: 关新华 龚金红
• 来源期刊: 服务科学和管理
• 学科: 经济
• 关键词: 关系能量 创新行为 工作嵌入 内在动机
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 页码范围: 15-25
• 页数: 11页
• 分类号: F27

摘要

如何激发员工的创新行为一直是理论界和实践界的热点问题。已有研究主要从个体特征与其所处组织环境以及两者的交互角度探究创新行为的影响因素,却忽略了工作场所中关系能量的作用。鉴于组织内部任务间相互依赖性的提高,以互动界面的关系能量为切入点,探究其对创新行为的影响机制。通过对中国12个地区440位员工进行问卷调查,数据分析结果表明:关系能量对员工创新行为有显著的正向影响;工作嵌入在以上关系中起中介作用。研究还发现,对于内在动机高的员工,关系能量对创新行为的影响会增强。研究结论表明互动界面的关系能量在激发员工创新行为方面发挥着积极作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	关新华	广东财经大学地理与旅游学院	23	131	7.0	11.0
2	龚金红	华南农业大学人文与法学学院	14	141	7.0	11.0