都是钱惹的祸?加薪的水平满足与不公平干扰

• 作者: 刘娟娟 张永 邵雨薇
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 加薪水平满足度 不公平信息 干扰作用
• 年，卷（期）: xdgl_2020,（1）
• 页码范围: 23-31
• 页数: 9页
• 分类号: F27

摘要

员工面对于组织的加薪,通常会产生“加多少”的心理预期。如果组织的实际加薪等于或者大于员工自我的加薪心理预期,员工的加薪心理预期可以在加薪的水平层面得到满足。但是,在员工加薪心理预期得到水平满足的情况下,员工在进一步获得不公平的加薪信息时,能够显著干扰已经得到满足的加薪心理预期水平满足度(实验1);外部不公平加薪信息对中高层员工的加薪水平满足度影响更加显著;内部不公平加薪信息对基层员工的加薪水平满足度影响更加显著(实验2)。