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摘要:
我国怀孕妇女在就业中普遍遭遇生育歧视的根源在于现有法律制度和国家社会保障政策对怀孕妇女的职业保障不足,而不仅仅是用人单位追求最大效益。我国禁止生育歧视的制度设计缺乏量化标准、可操作性,导致难以实现法律规制用人单位对怀孕妇女不当解雇的立法本意。禁止生育歧视,需要制定生育保护法等专门法律,立法明确生育歧视的判断标准,同时完善社保制度以建立生育友好型社会。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 我国法院裁判就业中的生育歧视案例研究
来源期刊 反歧视评论 学科 政治法律
关键词 生育歧视 平等就业 生育保护 法律保障
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 251-273
页数 23页 分类号 D922.5
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1 陆安飞 四川大学法学院 2 11 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
生育歧视
平等就业
生育保护
法律保障
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
反歧视评论
年刊
16开
北京市海淀区西土城路25号中国政法大学
2014
chi
出版文献量(篇)
103
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80
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