签订劳动合同能增加女性劳动者的工资吗?——基于CLDS2016年数据的验证

• 作者: 吴蓓 李军 袁国敏
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 工资收入 劳动权益 倾向得分匹配 女性劳动者
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 职工队伍研究
• 页码范围: 86-95
• 页数: 10页
• 分类号: F246|D412|F240
• 字数: 9465字
• 语种: 中文

摘要

签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证.研究利用2016年中国劳动力动态调查数据,分析劳动合同签订对女性劳动者工资收入的影响.分析结果显示:劳动合同签订能够显著提高女性劳动者工资水平,并且对工资的提升作用大于男性劳动者;劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工作时间,提高加班收入.因此,建议要继续完善劳动合同法及相关的女性劳动权益保障政策,加大法律和政策的实施力度,采取措施提升女性的就业能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁国敏	南京财经大学公共管理学院	40	198	8.0	12.0
2	李军	南京财经大学公共管理学院	4	7	1.0	2.0
3	吴蓓	南京财经大学公共管理学院	2	0	0.0	0.0