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摘要:
无论在什么时代,人力资源都是企业赖以生存的重要资源。信息技术的发展催生了互联网平台企业的出现和发展,但传统雇佣方式难以满足时下企业对人力资源的需求。本文通过以世界上最早的互联网企业之一——亚马逊公司为例,分析了多元雇佣方式对互联网平台企业的影响和作用。
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文献信息
篇名 亚马逊公司的多元雇佣战略研究
来源期刊 现代管理 学科 经济
关键词 平台企业 多元雇佣 人力资源管理战略 亚马逊公司
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 49-58
页数 10页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李贵卿 成都信息工程大学管理学院 69 257 8.0 14.0
2 吴嘉悦 成都信息工程大学管理学院 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
平台企业
多元雇佣
人力资源管理战略
亚马逊公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理
双月刊
2160-7311
武汉市江夏区汤逊湖北路38号光谷总部空间
出版文献量(篇)
598
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