人工智能背景下人力资源雇佣关系重构及社会影响分析

• 作者: 刘大卫
• 来源期刊: 云南社会科学
• 学科: 哲学
• 关键词: 人工智能 AI 人力资源 雇佣关系 社会保障
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 哲学·人工智能
• 页码范围: 47-52
• 页数: 6页
• 分类号: B089
• 字数: 9016字
• 语种: 中文

摘要

AI时代的到来必定会对人力资源管理带来巨大的变化,这集中体现在法律、技术、企业文化和领导艺术三个方面,首先是对传统的稳定的劳动关系的侵蚀,将会引发七大不确定,人力资源管理的模式在VUCA的量子人力资源管理时代会发生四大巨变,人力资源在AI时代介入组织的三种路径给雇佣法律带来的三大变化,最终给社会环境带来五大深刻影响,包括管理技术、企业文化和领导艺术、零工经济的普及、社会保障功能的提升、人力资源开发要求的不断提高等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘大卫	华东师范大学社会发展学院	31	153	7.0	11.0