OCB理论视角下知识型员工的柔性激励

• 作者: 张凯 潘红宇
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 知识型员工 柔性激励 组织公民行为理论
• 年，卷（期）: zgrskx_2020,（1）
• 页码范围: 35-41
• 页数: 7页
• 分类号: C93

摘要

随着人口素质的提升,各类组织中高学历、高专业性的知识型人才越来越多,传统命令式的刚性激励管理已经不适合要求,以人为中心的柔性激励管理成为人力资源管理的新趋势。组织公民行为理论(OCB理论)认为组织公民在组织中的行为,不是按组织规章中的规则形成的,而是在一种内在的、无形的心理状态引导下而产生的。结合组织公民行为理论,知识型员工的管理,应突出以人为本的管理理念,完善柔性激励制度,设计多元化的培训与职业发展路径,运用完整的柔性激励机制,强化员工精神激励,在心理上激发其自主性、积极性和创造性,增强其对组织的认同感和归属感,减少流失率,增强人力资源管理的效率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张凯	新疆大学政治与公共管理学院	11	22	2.0	4.0
2	潘红宇	新疆大学政治与公共管理学院	5	0	0.0	0.0