基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
建立“一岗多能”长效机制是企业提升竞争力、转型升级的需要,是企业提升用工效率、降低人工成本、激发员工工作积极性、培养多能型人才、创建优良企业文化、保持企业持续健康发展的有效方法,同时也是实施人才强企和战略型人力资源管理的有效手段。近年来,公司积极推进以“大练兵、大比武”为主题的业务竞赛,为“一岗多能”打下了基础。
推荐文章
三钢棒材厂一岗多能应用实践
一岗多能
复合型人才
操检合一
人工成本
组织如何有效激励员工
组织
有效
激励
员工
DCS仿真培训系统中操作员站的实现
DCS(集散控制系统)
仿真培训
操作员站
Windows
面向对象
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 如何有效推进技能操作员工“一岗多能”
来源期刊 金山企业管理 学科 经济
关键词 员工工作积极性 提升竞争力 人才强企 转型升级 技能操作 业务竞赛 一岗多能 长效机制
年,卷(期) 2020,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-17
页数 4页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2020(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
员工工作积极性
提升竞争力
人才强企
转型升级
技能操作
业务竞赛
一岗多能
长效机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金山企业管理
季刊
16开
上海金山区石化金一路49号403室
1985
chi
出版文献量(篇)
2125
总下载数(次)
8
总被引数(次)
1105
论文1v1指导