山西省人力资源开发问题及对策研究

• 作者: 田国平
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 产业结构调整 人力资源开发 人力资源市场配置
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 页码范围: 51-60
• 页数: 10页
• 分类号: C96

摘要

近年来,山西省人力资源虽然取得了长足发展,数量稳步增长,但是与经济发展、产业结构转型升级的需求还有较大差距。主要是高层次和高技能人才短缺;人力资源布局与产业结构不吻合;人力资源行业分布不均衡;人力资源作用发挥不充分等。传统产业结构不均衡、传统人事管理理念影响人力资源开发水平、煤炭产业对山西人才产生挤出效应、教育投入不足影响人力资源开发的质量和水平、人力资源开发主体缺乏多样化等因素,都影响了山西省人力资源的发展。因此,应树立人力资源开发新理念,坚持市场化改革方向,完善人才体制机制,加强人才培育和引进,实施技能提升工程,加大教育投入力度,充分发挥市场对人力资源配置的决定性作用,提高山西省人力资源开发水平,改善人力资源结构和产业结构,实现人力资源对产业转型的战略支撑。

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1	田国平		1	0	0.0	0.0