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摘要:
首都医科大学宣武医院通过应用PDCA理念,对绩效管理体系的组织架构、绩效考核指标体系、绩效沟通渠道及方式、绩效结果运用与激励等4个方面进行全方位检查分析,找出各个环节的主要问题并进行整改,对绩效管理体系的全过程进行把控,不断提升工作质量和效能.
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文献信息
篇名 首都医科大学宣武医院全方位PDCA循环在医院绩效考核的实践探索
来源期刊 中国医院 学科 医学
关键词 医院管理 绩效考核 PDCA循环
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目 管理实务
研究方向 页码范围 79-80
页数 2页 分类号 R197.3
字数 3010字 语种 中文
DOI 10.19660/j.issn.1671-0592.2020.01.25
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研究主题发展历程
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医院管理
绩效考核
PDCA循环
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
中国医院
月刊
1671-0592
11-4674/R
大16开
北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室
2-743
1997
chi
出版文献量(篇)
7139
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12
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48825
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