基于组织身份视角的制度复杂性整合应对机制 ——来自一个工作整合型社会企业的案例研究

• 作者: 席酉民 胥思齐
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 制度逻辑 制度复杂性 组织身份 招聘筛选 社会化
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 页码范围: 20-37
• 页数: 18页
• 分类号: F270
• 字数: 13692字
• 语种: 中文

摘要

组织如何有效应对制度复杂性是一个日益关键的管理问题,但已有研究仅提出了针对制度复杂性单一方面的应对策略与机制.本文采用建构式扎根深度单案例研究方法,以一个工作整合型社会企业为对象,从组织身份视角出发,探索了组织整合地有效应对制度复杂性的过程与机制.研究结果表明:组织通过价值过滤和学徒工作能动地构建了基于价值的组织身份,直接消解了归属复杂性;而基于价值的组织身份塑造了以手段为核心的心理参照点,间接地同时平衡了绩效与运营复杂性.研究弥补了已有制度复杂性应对文献片面化的缺陷,发现了构建能整合应对制度复杂性的组织身份的两个关键构念,对组织解决内部冲突和进行人力资源管理具有指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	席酉民	西安交通大学管理学院	303	9962	53.0	89.0
5	胥思齐	西安交通大学管理学院	5	4	1.0	2.0