人力资本的价值分配与企业创新

• 作者: 刘运国 吴丽薇 郑明晖
• 来源期刊: 财务研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本 价值分配 薪酬激励 企业创新
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 页码范围: 25-38
• 页数: 14页
• 分类号: F275
• 字数: 9363字
• 语种: 中文

摘要

本文以2009～2017年沪深A股上市公司为样本,研究了企业价值分配结构中员工的分享比例对企业创新产出的影响.研究发现:价值分配结构中员工分享的比例(包括全部员工分享比例和剔除高管后的普通员工分享比例)越高,越有助于企业的创新产出,对发明专利、实用新型专利和外观设计专利均有促进作用.相对于国有企业,人力资本价值分配比例对企业创新产出的促进作用在非国有企业中更加显著.相对于低内控质量的企业,人力资本价值分配比例对企业创新产出的促进作用在高内部控制质量的企业中更加显著.进一步研究发现,人力资本价值分配比例的提高不仅对企业创新产出有促进作用,而且对企业创新效率也有促进作用.本文揭示了价值分配过程中对于员工的薪酬激励如何影响企业创新,为上市公司要素分配体系的设计提供了参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘运国	中山大学管理学院/中山大学现代会计与财务研究中心	72	1931	12.0	43.0
2	吴丽薇		1	0	0.0	0.0
3	郑明晖	中山大学管理学院	1	0	0.0	0.0