地勘事业单位转型发展时期人力资源管理瓶颈与研究

• 作者: 王会会
• 来源期刊: 市场观察
• 关键词: 地勘事业单位 转型发展时期 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 市场论坛
• 页码范围: 99
• 页数: 1页
• 字数: 2798字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1315.2020.01.068

摘要

地勘事业单位不断的发展,市场竞争也越来越激烈,如今市场竞争也是人力资源的竞争,在以人力资源为创造经济为基础竞争的背景下,人力资源管理是创造经济和财富的重要来源,单位也要顺应这样重要的改变,人力资源管理对地勘单位也是重要的挑战,要应对这一挑战,地勘单位要在激烈的竞争中找到适合自己生存和发展的方式,要顺应市场的条件,满足长久发展,一定要找到满足自己要求的人力资源管理.通过勘探单位人力资源管理自己的特征和不足,不断的进行完善和创新,坚持以人为本,找到人力资源的优点,提升企业的中心竞争力.本文将会对地勘单位人力资源管理的不足进行分析,并提出相应的建议,希望对勘探单位的人力资源管理拥有一定的借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王会会		3	0	0.0	0.0