护士职业成长与离职倾向的关系—组织承诺的中介作用

• 作者: 张洪福 徐美琦
• 来源期刊: 天津护理
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 职业成长 组织承诺 离职倾向
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 35-39
• 页数: 5页
• 分类号: R192.6|R197.323
• 字数: 4963字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2020.01.009

摘要

目的:探讨护士职业成长对离职倾向的作用机制,为临床护理管理和稳定护士队伍提供理论依据.方法:便利抽样抽取天津市6所三级甲等医院的349名临床注册护士,采用职业成长量表、组织承诺量表、离职倾向量表对其进行问卷调查.结果:回归分析表明,职业成长和组织承诺均负向影响护士离职倾向(P＜0.01),且组织承诺在职业成长对离职倾向的作用中起不完全中介作用,中介效应占总效应的大小为88.6％;在组织承诺中,持续承诺为当前抑制护士离职倾向的最关键因素.结论:医院和护理管理者应重视护士的职业成长,将护士的个人职业发展和组织的发展需求相结合,从而提高护士的组织承诺,减少临床护士的离职现象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张洪福	北京中医药大学东方学院	2	0	0.0	0.0
2	徐美琦		1	0	0.0	0.0