全国大学生人力资源管理知识技能竞赛在劳动与社会保障专业建设中的价值探析——以济南大学为例

• 作者: 任晓敏 辛瑞萍 陈岱云
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 专业竞赛 专业建设 价值
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 字数: 2961字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.03.005

摘要

本文以济南大学劳动与社会保障专业参加全国大学生人力资源管理知识技能竞赛为例,探析了专业竞赛在劳动与社会保障专业建设中的功能价值.研究发现,专业竞赛可以从课程体系的改革和完善、实验平台建设、教师队伍建设、教学方法改进、学生培养质量等方面对专业建设有一定的推动和促进作用.高校应充分认识到专业竞赛在专业建设中的价值,通过制度创新和政策激励推动专业竞赛的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任晓敏	济南大学政法学院	17	59	5.0	7.0
2	陈岱云	济南大学政法学院	50	428	12.0	19.0
3	辛瑞萍	济南大学政法学院	13	34	3.0	5.0