目标取向对新生代员工隐性知识共享的影响机制 ——一个有中介的调节模型

• 作者: 于水仙 刘博 赵金金
• 来源期刊: 财经论丛（浙江财经学院学报）
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代员工 目标取向 职业倦怠 隐性知识共享
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 83-93
• 页数: 11页
• 分类号: F272.92
• 字数: 10763字
• 语种: 中文

摘要

针对新生代员工隐性知识共享的产生机制,通过构建被中介的调节模型来检验组织变革情境下目标取向对新生代员工隐性知识共享的作用机理.基于新生代员工的调研数据,建立结构方程模型对假设做逐项检验.结果显示:证明目标取向对隐性知识共享具有显著负向影响;学习目标取向对隐性知识共享具有显著正向影响,此过程受到证明目标取向的调节作用,并且职业倦怠会在学习目标取向与证明目标取向对隐性知识共享的交互效应中发挥部分中介作用.研究结论为隐性知识共享的影响因素分析提供了一个崭新的理论视角,并丰富和延伸了目标取向理论的研究范畴,还为企业管理者有效引导新生代员工的隐性知识共享行为提供了实践启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵金金	淮北师范大学历史文化旅游学院	15	16	2.0	3.0
2	于水仙	青岛职业技术学院旅游学院	8	15	2.0	3.0
3	刘博	淮北师范大学历史文化旅游学院	8	10	2.0	3.0