中国绩效管理对新公共管理理论的接受及偏差——从实践角度重读《改革政府:企业家精神如何改革着公共部门》

• 作者: 肖新平
• 来源期刊: 秘书
• 关键词: 改革政府 新公共管理 接受偏差 基层公务员考核 组织文化
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 42-51
• 页数: 10页
• 语种: 中文

摘要

《改革政府:企业家精神如何改革着公共部门》一书提出的十项主张是新公共管理理论的代表性观点,也是我国在政府管理与改革实践中借鉴和学习新公共管理理论的重要依据,比如绩效管理在我国的公务员考核中被广泛应用.由于中西方文化差异以及公、私部门的组织文化差异,在对新公共管理理论的接受、解读、借鉴与运用中不可避免地会产生一定的偏差,比如误读、误用、遗漏等.结合中国基层公务员考核管理实践,对该书的主张进行重新解读与评价,并运用组织文化理论分析我国对新公共管理理论的接受偏差及其成因,有助于解释我国在借鉴该理论过程中所遇到的现实问题,也有助于改进相关管理,更好地发挥理论之于实践的指导作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖新平		6	0	0.0	0.0