心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入间的中介效应

• 作者: 宋瑰琦 张国文 张小红 李惠萍 陈娟娟
• 来源期刊: 现代临床护理
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊科护士 心理脱离 情绪劳动 工作投入
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 13-17
• 页数: 5页
• 分类号: R47
• 字数: 4077字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8283.2020.01.003

摘要

目的 探讨心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入间的中介效应,为提高急诊科护士工作投入提供新思路.方法 2019年1月—3月对安徽省20所公立医院284名急诊科护士以心理脱离量表、情绪劳动量表、工作投入量表为研究工具进行问卷调查,采用Amos23.0构建结构方程模型,分析安徽省急诊科护士心理脱离、情绪劳动、工作投入水平并探讨三者间关系.结果 急诊科护士心理脱离、情绪劳动、工作投入得分分别为(7.98±3.19)分、(53.05±11.30)分、(62.62±19.30)分.心理脱离、情绪劳动与工作投入三者之间两两均呈正相关(P<0.05).结构方程模型拟合度良好,心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入之间存在部分中介效应(β=0.054).结论 情绪劳动中的深层扮演与情绪表达要求维度和心理脱离水平的提高有助于提升急诊科护士工作投入水平,心理脱离在急诊科护士情绪劳动与工作投入中起部分中介效应.护理管理者可通过情绪劳动培训提高急诊科护士的心理脱离水平,以促进其工作投入.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李惠萍	安徽医科大学护理学院	229	2912	29.0	42.0
2	宋瑰琦	中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)教育处	7	8	2.0	2.0
3	张国文	安徽医科大学护理学院	1	0	0.0	0.0
4	陈娟娟	安徽医科大学护理学院	3	6	2.0	2.0