404名肿瘤医院护士组织沉默现状及影响因素分析

• 作者: 刘洪艳 尹志东 张丽敏
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 肿瘤医院 组织沉默 护士 工作投入 变革型领导风格 交易型领导风格
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 43-46
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 5005字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2020.01.043

摘要

目的 调查肿瘤医院护士组织沉默行为现状,分析其影响因素.方法 采用便利抽样的方法,于2018年10月—2019年2月选取哈尔滨医科大学附属肿瘤医院的临床护士404名为研究对象,采用一般资料调查表、护士组织沉默行为测评问卷、多元领导风格量表和工作投入对其进行调查.采用多元线性回归分析护士组织沉默的影响因素.结果 404名肿瘤医院护士组织沉默行为评分为(49.25±16.11)分,工作投入总分为(40.23±10.76)分,护士感知护士长变革型领导风格得分为(49.62±10.85)分,护士感知护士长交易型领导风格得分为(32.68±8.07)分.多元线性回归结果显示:肿瘤医院护士的聘任方式、职称、护士感知护士长变革型领导风格、护士感知护士长交易型领导风格及工作投入进入回归方程(P<0.05),共解释肿瘤医院护士组织沉默总变异的41.1％.结论 本组肿瘤医院护士组织沉默行为处于中等水平,聘任方式、职称、护士感知护士长变革型领导风格、护士感知护士长交易型领导风格、工作投入是护士组织沉默行为的主要影响因素.建议护理管理者加强低护龄、低职称护士的专科化培训、建立肿瘤医院管理者与护士的沟通交流平台、应用多元化领导风格使护士树立正确的价值观,营造良好的工作氛围,促使护士提出合理化建议,激发护士的积极情绪与内在动力,增进护士的工作热情和工作投入,使其更好地为组织建言献策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘洪艳	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院护理服务保障中心	17	104	5.0	10.0