银发浪潮下的中国老年人力资源开发

• 作者: 廖宇航 童玉芬
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人口老龄化 老年人力资源 退休年龄
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 老龄人力资源研究专题
• 页码范围: 27-36
• 页数: 10页
• 分类号: F249.21|F241.34
• 字数: 10992字
• 语种: 中文

摘要

人口老龄化是中国当前及今后很长时期都必须面临的重要问题,充分认识到老年人力资源开发的重要意义,挖掘老年人口红利将成为经济社会发展的新动力.中国拥有规模庞大的老年人力资源,但老年人口实际就业率并不高.影响老年人力资源开发和利用的因素既有社会观念、强制的退休年龄制度等宏观因素,也有老年人的就业意愿、健康状况、受教育程度等微观因素.促进老年人就业,实现老有所为是中国积极应对人口老龄化的重要举措.研究提出如下政策建议:转变社会观念,营造老年人力资源价值观念;重点开发低龄健康老年人力资源;加强对老年人的教育和培训;重视对老年就业的法律保护;改革现有的强制退休年龄制度,实行弹性退休制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖宇航	海南医学院管理学院	27	79	5.0	6.0
2	童玉芬	首都经济贸易大学劳动经济学院	75	1093	18.0	30.0