论“用工建立劳动关系”规则的目的性限缩

• 作者: 于汇
• 来源期刊: 法律科学－西北政法大学学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 用工 书面劳动合同 劳动关系建立 立法目的 目的性限缩
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 部门法理
• 页码范围: 93-100
• 页数: 8页
• 分类号: D912.5
• 字数: 13760字
• 语种: 中文

摘要

司法实践与学说理论一般认为,《劳动合同法》第7条和第10条第3款确立了所谓的“用工建立劳动关系”规则.将该规则机械地理解为劳动关系统一自用工之日起建立将导致诸多现实不公以及法律体系的内部违反,构成法律漏洞.“用工建立劳动关系”规则的立法目的是为了解决没有签订书面劳动合同的情况下劳动关系难以证明的问题,第7条和第10条第3款的文义超过了立法目的预设的范围,应当通过目的性限缩,将该规则的适用范围限制在有用工行为而未签订书面劳动合同这一特定情形.同时,对该规则进行目的性限缩的附带效应,是重新确立了当事人合意在劳动关系建立问题上的决定性地位.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于汇	中国人民大学法学院	4	4	1.0	1.0