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打通“双通道”路径 推进“双序列”改革
打通“双通道”路径 推进“双序列”改革
作者:
孔令坤
朱斌
赵圣琦
赵峰
郭潇雅
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人才管理机制
人才流动
体制机制障碍
思想观念
人才资源
推进体制机制
创新人才队伍
双序列
摘要:
人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。要把科技创新搞上去,就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。要着力破除束缚人才发展的思想观念,推进体制机制改革和政策创新,用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍。
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篇名
打通“双通道”路径 推进“双序列”改革
来源期刊
石油组织人事
学科
经济
关键词
人才管理机制
人才流动
体制机制障碍
思想观念
人才资源
推进体制机制
创新人才队伍
双序列
年,卷(期)
2020,(2)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
69-72
页数
4页
分类号
F27
字数
语种
DOI
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人才管理机制
人才流动
体制机制障碍
思想观念
人才资源
推进体制机制
创新人才队伍
双序列
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研究来源
研究分支
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期刊影响力
石油组织人事
主办单位:
中国石油天然气集团有限公司
中国石油教育学会
出版周期:
双月刊
ISSN:
2096-7306
CN:
10-1646/F
开本:
出版地:
北京市朝阳区安华西里三区18号
邮发代号:
80-931
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
599
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