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摘要:
当前,我国的相关专业领域针对职称改革进行不断的推进和深入,有效做好职称改革,不仅为知识分子提供应有的权益保障和服务,为其名誉、待遇等提供上升渠道,与此同时,更可以通过该工作在更大程度上有效发现和培养人才,使人力资源的潜能得到更大程度的发挥,从而充分确保我国社会经济实现持续稳定的发展.据此,本文重点探讨和分析茶产业技术职务评审中的学术量化考核的方法以及存在的问题和对策等相关内容.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 茶产业技术职务评审中的学术量化考核
来源期刊 福建茶叶 学科
关键词 专业技术 职务评审 学术论文 量化考核:茶产业
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目 思考·探索
研究方向 页码范围 214-215
页数 2页 分类号
字数 2944字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 金晶 17 19 3.0 3.0
2 施玮琪 2 0 0.0 0.0
3 罗思雨 2 0 0.0 0.0
4 李美好 2 0 0.0 0.0
5 胡江梅 2 0 0.0 0.0
6 路诣 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
专业技术
职务评审
学术论文
量化考核:茶产业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建茶叶
月刊
1005-2291
35-1111/S
福建省祥福州市湖东路189号“凯捷大厦”6层西侧
1979
chi
出版文献量(篇)
19503
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77
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27424
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